Меню сайта
Создание ППО в «ОП «РЖД-ОХРАНА»

Первичная профсоюзная организация в ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» была создана практически одновременно с началом работы охранного предприятия – в 2007 году. На тот момент в штате предприятия работали 440 человек. Решение о создании местной общественной организации - первичной профсоюзной организации - было единогласно принято на общем собрании. Первым председателем ППО «ОП «РЖД-ОХРАНА» была избрана Марина Александровна Серебрякова.

В ноябре 2010 года первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» была зарегистрирована. Наряду с 49 компаниями и организациями она вошла в состав Региональной общественной организации территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (ТЕРПРОФЖЕЛ МОСЖЕЛТРАНС).

В 2013 г. пост председателя ППО в 
ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА»заняла Марина Леонидовна Сокольвяк, спустя три года, в ноябре 2016 г., на этом посту ее сменила Елена Витальевна Орас. Решение о назначении на должность было принято большинством голосов на отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации. 

Основания цель Профсоюза - представлять и защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы членов профсоюза.


Основные задачи Профсоюза:

  • вести переговоры, заключать коллективные и иные договоры, в том числе с работодателями и их объединениями, по вопросам труда, заработной платы, социальных гарантий, профессионального обучения и иным, соответствующим целям профсоюза, вопросам;
  • контролировать своевременность выплаты заработной платы;
  • контролировать выполнение и содействовать реализации заключенных договоров, а также осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства в области труда и его охраны;
  • участвовать в совместных действиях с работодателями и инспекциями по труду по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
  • оказывать методическую, консультационную и правовую помощь членам и организациям профсоюза;
  • организовывать проведение культурно-массовых, физкультурных и лечебно-оздоровительных мероприятий для членов профсоюза и членов их семей;
  • оказывать материальную помощь членам профсоюза;
  • обеспечивать поддержку в сфере социальной защиты;
Работа первичной профсоюзной организации и работодателя строится на принципе социального партнерства.

Членство в профсоюзе дает работнику возможность:

  • пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов;
  • свободно обсуждать деятельность Профсоюза на съездах, конференциях, собраниях, заседаниях органов Профсоюза, в средствах массовой информации, вносить предложения, альтернативные проекты, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого органа и члена Профсоюза независимо от занимаемой должности;
  • лично участвовать в собраниях (конференциях), заседаниях органов Профсоюза при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы;
  • получать информацию о работе организации и выборных органов Профсоюза;
  • выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранным в органы Профсоюза, делегатом на конференции и съезды Профсоюза, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;
  • получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;
  • пользоваться в установленном порядке имуществом Профсоюза;
  • принимать участие в коллективных действиях Профсоюза, проводимых в соответствии с законодательством;
  • получать защиту и поддержку Профсоюза в случае преследования за участие в акциях и мероприятиях, проводимых Профсоюзом;
  • пользоваться фондами Профсоюза, участвовать в принятии решения об использовании их средств;
  • приобретать на льготных условиях акции и другие ценные бумаги, выпускаемые с участием Профсоюза, пользоваться услугами банка Профсоюза;
  • получать материальную помощь из средств Профсоюза;
  • пользоваться другими правами и льготами в соответствии с законодательством, решениями организаций Профсоюза и их органов с учетом профсоюзного стажа;
  • получать поощрение за активную работу в Профсоюзе.

Членство в Профсоюзе обязывает работника:

  • соблюдать Устав Профсоюза, принимать личное участие в профсоюзных собраниях, выполнять возложенные на него обязанности и поручения, решения органов Профсоюза, ежемесячно уплачивать членские профсоюзные взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;
  • встать на профсоюзный учет в течение 10 дней после поступления на работу, учебу;
  • заботиться об авторитете Профсоюза, способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;
  • не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, способствовать установлению и сохранению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом;
  • содействовать выполнению коллективных договоров и соглашений, заключенных Профсоюзом, выполнять обязанности, предусмотренные этими правовыми актами.

Прием в Профсоюз

1. Прием в Профсоюз и выход из него производятся на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную организацию Профсоюза. Решение о приеме в Профсоюз и выходе из него принимается заседании профсоюзного комитета.
2. Член Профсоюза состоит на учете в первичной организации Профсоюза по месту основной работы.
3. Лица, исключенные из Профсоюза или выбывшие из него по личному заявлению, могут быть вновь приняты в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее, чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента принятия решения о приеме их в Профсоюз.
4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессиональных союзах.

Местонахождение профсоюзного комитета:
Москва, ул. Ольховская, д. 11, стр. 1 Б.

В региональных подразделениях обращаться следует к профоргам либо к инспекторам по кадрам. 

Нормативные документы: 

Закрыть

О компании

Услуги

Пресс-центр

Подразделения охраны

 

Сотрудникам

Обратная связь

Партнерам

Отдел кадров